W przypadku gdy okres delegowania pracownika przekracza 12 miesięcy lub 18miesięcy, pracodawca musi zagwarantować swoim pracownikom delegowanym wszystkiewarunki zatrudnienia obowiązujące w kraju przyjmującym. Wyjątek stanowią warunkidotyczące zawarcia lub rozwiązania stosunku pracy, klauzule o zakazie konkurencji, a takżeprzepisy dotyczące zakładowego systemu emerytalnego. Do tych warunków strony umowy(pracownik delegowany i pracodawca) mogą same wybrać przepisy którego kraju chcąstosować.
https://radcaweglarz.pl/