W 2022 roku do stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom trafiło ponad 50 skarg od osób niepełnosprawnych. Większość została skierowana do prawników. Skargi dotyczyły przede wszystkim nieprzestrzegania specjalnego wymiaru pracy, jaki obowiązuje w przypadku orzeczenia o niepełnosprawności. Pojawiały się także skargi na brak dostosowania miejsca pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych czy zarzuty o charakterze mobbingowym czy dyskryminacyjnym.

Skargi dotyczą przede wszystkim nieprzestrzegania specjalnego wymiaru pracy (fot. Shutterstock)

• Choć skarg jest sporo, zwykle nie dochodzi do interwencji z powodu wycofania się skarżącego.
• Bardzo często piszą do nas np. członkowie rodzin, którzy proszą, by zwrócić uwagę na sytuację w danej firmie - wyjaśnia Małgorzata Marczulewska.
• - W praktyce niestety często zdarza się, że pracodawcy naruszają uprawnienia osób niepełnosprawnych - czasem celowo, a czasem - choć może trudno w to uwierzyć - z uwagi na brak ich świadomości - zauważa mec. Marek Jarosiewicz.

- Skarg od osób niepełnosprawnych jest więcej niż w ubiegłych latach, ale trudno ocenić czy to oznacza wzrost skali problemu. Po pierwsze, skargi do nas bardzo rzadko przekładają się na konkretne interwencje, bo zwykle zgłaszający sygnalizuje problem, ale nie chce byśmy rozmawiali z Państwowym Funduszem Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych czy bezpośrednio z pracodawcą z powodu lęku o utratę pracy. Inna sprawa to bardzo subiektywny charakter skarg, gdy np. osoba czuje się dotknięta obraźliwym sformułowaniem, ale nie potrafi tego udowodnić np. nagranie - wyjaśnia Małgorzata Marczulewska, prezes stowarzyszenia STOP Nieuczciwym Pracodawcom.

Jak dodaje, choć skarg jest sporo (w 2022 roku do stowarzyszenia trafiło ponad 50 skarg od osób niepełnosprawnych), zwykle nie dochodzi do interwencji z powodu wycofania się skarżącego.

- Pracodawcy zazwyczaj nie przestrzegają godzin pracy. Chodzi o to, że osoba niepełnosprawna może pracować na etacie 7 godzin, a nie 8. Pracodawcy mówią: „Pracuj jak wszyscy albo się rozstaniemy”. Skargi dotyczą także nadgodzin dla osób niepełnosprawnych czy nawet konieczności pracy na zmianach nocnych np. w hali produkcyjnej, mimo sprzeciwu ze strony pracownika - tłumaczy Marczulewska. - Osoby niepełnosprawne chcą się czuć częścią zespołu, więc skarżą zwykle, gdy ich traktowanie jest rzeczywiście wymagające interwencji lub gdy jest frustrujące. Bardzo często piszą do nas np. członkowie rodzin, którzy proszą, by zwrócić uwagę na sytuację w danej firmie - dodaje Marczulewska.

Mobbing i brak szacunku do przywilejów osób niepełnosprawnych nie może być tolerowany